龙泉分中心为干部职工建立“廉情档案”，切实做细做深干部监督，督促干部勤政廉洁，致力于打造一支独具匠心的干部队伍，为龙泉复兴提供坚强组织保障。

廉情记录表，实现精准监督。管理规范化，干部廉情档案采用电子档案与纸质档案并存的管理形式，“一人一档，专人保管”，采取定期填报和及时填报两种方式，实行动态管理。内容全面化，详细记录干部基本信息、个人重大事项、因私出国（境）、廉政风险排查、日常考核、选拔任用等内容，同时将党风廉政建设责任书、廉洁承诺书、党纪政务处分等情况纳入档案，以后每年进行补充完善。

监督晴雨表，动态预警防控。坚持事前提醒，根据廉情档案收集掌握的情况，实时开展谈心谈话，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早教育、早提醒，让其“红脸出汗”，防止酿成大错；坚持事中监督，要求干部如实报告家庭资产变动、操办婚丧嫁娶等事宜，把干部监督范围扩大到生活圈和社交圈，确保全天候、多角度监督；坚持事后跟踪，对干部申报的重大事项进行事后跟踪，推动干部监督制度化、规范化、常态化，铸就干部忠心赤城情怀。

干部体检表，科学研判运用。以廉情档案为警示教育载体，起警示提醒作用，约束干部自觉遵守廉洁从政各项行为规范；以廉情档案为干部信息压缩包，起参考评估作用，成为干部年度考核、评优评先、提拔任用的重要依据，以此督促干部勤政廉政，铸就勤勉实干担当精神。